企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭；企業(yè)的發(fā)展，歸根到底要與職工共同發(fā)展。職工是企業(yè)發(fā)展的推動力，企業(yè)是職工前進的大舞臺。有著紅色基因傳承、深厚企業(yè)文化、輝煌創(chuàng)業(yè)歷史、成立于1958年的浙江省工業(yè)設備安裝集團有限公司深刻領會主題教育對于堅持以人民為中心的發(fā)展思想的重大意義，在企業(yè)發(fā)展中堅持以職工為中心，積極改善職工的工作環(huán)境和生活條件，建設和諧奮進的職工隊伍，讓職工感受到“進了安裝門，同是一家人”的歸屬感。動員廣大職工積極建功新時代，在浙江安裝創(chuàng)造幸福生活和美好未來。
心有所向，依靠職工謀發(fā)展。
一是維護職工合法權益。“重心向下，面向基層”，真正以問題為導向，關注職工切身問題，維護職工切身利益。積極推進廠務公開，凡遇重大事項和重大活動，都提交“三重一大”討論通過；堅持完善以職代會為主要形式的民主管理制度，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權；認真開展《集體合同》及《工資集體協(xié)商專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三個專項合同的完善和簽訂，真正落實“人人都有話語權，共同參與管理”。
二是弘揚職工創(chuàng)業(yè)精神。加強職工思想教育，打造適應新時代發(fā)展的高技能職工隊伍，堅持開展“安康杯”、“文明現(xiàn)場、和諧工地”、“美麗工地”競賽和“文明標化項目”等系列勞動競賽，積極組織職工參加各類技能比武大賽，認真開展“浙建工匠”選樹等推優(yōu)評先活動。通過各種形式的活動，弘揚職工愛崗敬業(yè)的勞動精神、精雕細琢的工匠精神、敢為人先的創(chuàng)造精神。
三是搭建職工發(fā)展平臺。進一步提高職工技能素質，加快高技能人才隊伍建設，積極為職工搭建學習平臺，對焊接、管道、電氣、鉗工4個技能大師工作室和創(chuàng)新工作室的軟硬件設施進行更新升級，定期舉辦各種工種的培訓班；傳承“名師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)，“師傅”不僅是新職工事業(yè)上的傳授者，更是生活上、思想上的引導者；定期組建技術服務隊等活動。幫助職工快速提升自我和成長進步，推進職工和企業(yè)共同發(fā)展。用榮譽感和獲得感來激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性，強化職工的主人翁意識。心有所向，方能不迷失；不忘初心、方能得始終。
情有所依，關心職工似家人。
一是關心職工冷暖。堅持將“送溫暖”工程作為重點，積極解決職工工作生活中的實際困難。動態(tài)掌握幫扶對象的基本情況并實時更新，將特困職工季度定期補助、重大節(jié)日慰問走訪和特殊困難幫扶相結合。通過信息溝通、電話問候、上門走訪等多種途徑對離退休干部、勞模、病困職工、特困職工進行慰問和幫扶。兩級領導班子非常關心堅守在施工項目的一線職工，主題教育期間時值酷暑季節(jié)深入工地，發(fā)放清涼防暑慰問品，做好高溫慰問工作。
二是關切職工互助。充分發(fā)揮企業(yè)工會發(fā)起成立的公益性、互助性、非營利性群眾組織《職工互助保障基金會》作用，鼓勵職工參加互助保險，本著“我為人人、人人為我”的宗旨，在職工罹患重癥大病、遭遇特殊困難時，發(fā)放理賠款幫助職工減輕醫(yī)療負擔和困難。
三是關愛職工健康。安排職工療休養(yǎng)，調(diào)動職工的工作積極性；安排職工體檢，有效預防和防治職業(yè)病，提高職工的健康水平；每位職工在生日當月都會收到企業(yè)的生日祝福和蛋糕券。落實關愛女職工工作，開展女職工專項體檢，舉辦形式多樣的文體活動，創(chuàng)建杭州半山基地“媽咪暖心小屋”，服務孕期和哺乳期女職工。用心將關愛落到職工的心上，解決他們的后顧之憂，職工義無反顧的與企業(yè)共進退。
居有所安，提升職工幸福感。
一是建設職工居所。隨著杭州城市的快速發(fā)展，杭州不僅是浙江的杭州，也是中國的杭州，更是世界的杭州。浙江安裝聚集著來自五湖四海的人才，企業(yè)重點關注讓職工安居樂業(yè)。領導班子在主題教育中集體調(diào)研，發(fā)現(xiàn)集體宿舍和人才公寓年久失修，決定進行整體翻新大裝修。更新地板、重裝吊頂、更換門窗、漆刷內(nèi)立面，給每個房間都配備全新的空調(diào)、床鋪、電視機、公用桌、衣柜等，每層宿舍樓建立公共盥洗室并配備洗衣機，宿舍區(qū)還建立公共廚房供職工個性使用。同時，基于項目職工須隨項目各地流轉的特點，還專門設置了80多個公共存儲柜。各種軟件升級和硬件改造雙管齊下，前后修整花費300萬元，88間集體宿舍和57間人才公寓舊貌換新顏。
二是豐富職工文化。建立企業(yè)文化俱樂部、職工書吧和健身房，修繕籃球場，加強園林綠化等，為職工的娛樂、閱讀、健身、休息提供更豐富的場所。
三是改善職工生活。把職工食堂建設作為民心工程，在企業(yè)總部和杭州半山基地(駐有5家分公司、1個職業(yè)教育培訓中心、2家技能大師工作室)每天提供免費的早、午餐，菜品多樣，葷素搭配，水果、酸奶、飲料一一備齊。每天的就餐時間，更是職工溝通交流的好時光。其他分公司結合實際，有食堂的辦好食堂，沒食堂的發(fā)放員工就餐補貼等形式，提升職工的凝聚力。
此心安處是吾鄉(xiāng)。浙江安裝堅持將關心關愛職工工作做細、做深、做實，不僅重視職工的技能提升，更關注職工的實際需求、情感依靠和思想追求，讓職工充分感受到企業(yè)的人文關懷和家庭溫暖，共享企業(yè)的發(fā)展紅利，提高職工歸屬感和安全感，堅定信念與企業(yè)共生共榮。企業(yè)在主題教育中加快高質量發(fā)展，新簽合同額、產(chǎn)值、營業(yè)收入、利潤等綜合經(jīng)濟效益和職工收入同比實現(xiàn)兩位數(shù)增長。進一步做優(yōu)工業(yè)安裝專業(yè)名牌，進一步做實國有企業(yè)金字招牌，進一步做強浙安工匠鐵軍品牌，在企業(yè)成立60周年的新起點上，奮力譜寫新時代浙江安裝高質量發(fā)展新篇章。（建筑行業(yè)信息宣傳工作通訊員：浙江省工業(yè)設備安裝集團有限公司 李鵬）
